【四通】我们不一样——四通家庭服务产业集团完成重大人事任命

    我们不一样——四通家庭服务产业集团完成重大人事任命

企业要有效应对未来的市场变化，前瞻性地把握社会政治、经济形势走势，科学预见和有效解决企业内外部各种复杂矛盾，带领企业实现可持续的高速发展，领导班子的建设至关重要，既要政治过硬，又要作风过硬;既要具备强烈的责任感和使命感，又要具备过硬的市场化能力和水平。在这样的认识和思想指导下，2018年5月3日，四通家庭服务产业集团进行了重大人事任命，任命刘东旭为四通搬家事业部(北京)总经理、任命何开峰为四通搬家事业部(北京)副总经理，任命张艳为大客户销售部总监，形成了搬家事业部新的高管团队，新的领导核心平均年龄都是80后，对一线管理团队9名经理也进行了调整，平均年龄为90后，管理团队更趋年轻化。

调整势在必行

2017年，四通搬家察觉到公司高管在执行力方面出现的问题，决心进行管理层调整，然而效果不是很明显，调整没有到位，在持续了半年多后，基于业绩同比出现下滑，服务质量、团队执行力和一线作业效率等出现诸多问题，导致服务投诉增多，员工工作效率不高，领导层看到这些认为高管团队调整势在必行，否则无法应对不断变化的北京搬家严峻形势。

新的高管团队中，刘东旭总经理、何开峰副总经理均来自内部晋升，两位都是从四通搬家基层做起，先后从事过司机、业务员、财务、副经理、分部经理等职位。据总经理刘东旭介绍，管理人员都是从内部选拔与外部聘任相结合的方式，公司用人标准是看能力而不是看学历，能者上庸者下，不唯学历只唯能力，经过企业文化的熏陶，适时转岗，这中间需要一定阶段的观察过程。

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